11月23日，中国核工业建设集团公司召开股份公司总部人员公开竞聘上岗动员视频会议。集团公司党组书记、总经理穆占英，党组成员、副总经理高名湘、祖斌、李定成，国务院国资委第三巡视组成员郑方梁在集团总部主会场参加会议。穆占英作了动员讲话。
穆占英首先从国家积极发展核电、国际核电市场回暖等外部环境和集团总部建设亟待加强等方面阐述了进行公开竞聘工作的意义。他强调，股份公司总部岗位实行公开竞聘是贯彻党中央国务院深化人事制度改革的需要，是集团公司股份制改造加快自身发展的需要，也是集团公司总部广大职工的共同呼声和要求。
穆占英强调，此次公开竞聘的总体原则是坚持科学发展观，坚持以人为本；坚持处理好改革、发展、稳定的关系；坚持按程序办事；坚持公开、公平、公正。竞聘分三个层次进行，包括主任、副主任以及主管和管理员职位。
穆占英要求，要统一思想认识，积极支持这次竞聘活动；要调整好心态，转变观念，勇于竞争；要严肃纪律，严格执行竞聘方案；要加强组织领导，确保竞聘工作顺利进行；要服从组织，接受考验。集团全体员工一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到党组的决策和部署上来，希望全体员工以这次竞聘为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为实现集团公司改革发展的目标做出新的贡献。
据悉，中核建设集团此次股份公司总部人员公开竞聘上岗，是集团公司成立11年来首次大规模采用竞争性的方式选拔干部，其力度之大、范围之广在集团公司历史上前所未有。从改革力度上看，首先在组织机构设置上，减少了管理层级，由原来的集团-部门-处室-岗位四级管理调整为集团-部门-岗位三级管理，实现了组织机构的扁平化。其次在退出机制上，这次竞聘不到一个任期（距离法定退休年龄不足3年）的，退居二线，设主任级调研员、处级调研员等，使退居二线的同志继续发挥作用。在薪酬体系设计上，根据所承担的责任大小，在岗位评价的基础上，体现岗位价值，实行宽带薪酬体系设计，并且实行一岗多薪，适当拉开薪酬差距。从范围上看，这次公开竞聘是所有的岗位都实行公开竞聘，而且不仅限于总部员工，还面向成员单位，扩大了参加竞聘的范围。
集团总部全体员工以及成员单位班子成员分别在主会场和分会场参加了会议。视频会议结束后，公开竞聘工作组又就竞聘方案等对总部全体员工进行了宣讲。（陈海兵）
