上午8点，来自全国各地及中核集团系统的300多位考生陆续来到教学楼前的露台上，或三五成群议论即将面对的考题，或独坐一隅静心看书做最后的准备。9点钟的铃声响起的时候，这些考生就要在通过考场管理人员的相关检查后，进入指定的3个考点开始考试。在此之前，考场是被清空和封闭的，任何考生不得先行进入。
就在此时，中核集团党组成员、副总经理孙又奇出现在露台上。他走到教学楼内，与正在检查考场的工作人员亲切握手，随后又在中核集团人力资源部主任王安民的带领下，进入各个考场，视察考场的准备情况。
如此严阵以待，面向社会大规模公开招聘的架势，在中核集团历史上还是第一次。王安民告诉记者，为了提高此次公开招聘的效率，笔试的结果将在国庆之前揭晓，10月下旬进行面试，11月中旬新聘人员力争到位。
公开招聘彰显改革决心
王安民告诉记者，这次招聘是集团公司进行流程再造，对总部重新明确了各部门的职责和编制之后，加强总部建设的一项重大举措。对此，集团公司党组高度重视，召开会议认真研究了公开招聘的方案。中核集团公司党组书记、总经理孙勤对做好公开招聘工作，多次作出明确指示。
此次面向社会大规模公开选拔干部，加强总部建设，体现了集团公司党组广纳贤才的胸怀和坚持干部人事制度改革的决心，将对建设一个充满活力、精干高效、有较强管理能力和服务意识的总部，对认真贯彻落实“集团运作、专业经营；科技兴核，人才强企；精益管理、双资推进”的“二十四字方针”、实现“做强做优、国际一流”的集团，都具有十分重要的意义。
中核集团总部从5月份开始全面进行流程再造，流程再造之后总部员工的岗位编制从原来的237人精简为174人。精简只是改革的一个举措，另一个重大举措就是公开招聘——对于这174个编制中的48个岗位面向全系统、全社会公开招聘，其中包括5名副主任、8名处长、9名副处长和26名员工。公开招聘的比例占到总数的30%，足见集团公司改革力度之大、决心之大。
8月31日，中核集团向社会发出了《中国核工业集团公司总部部分职位面向系统公开招聘》的公告，为了确保招聘公告被全社会广泛关注，吸引更多贤才良将应聘，中核集团分别在《人民日报》、《中国组织人事报》和《中国核工业报》上刊出二分之一版面的招聘启示。
为了突显此次招聘以岗论人、人岗相适的原则，推进干部用人年轻化的理念，在招聘公告中，中核集团明确规定，副主任年龄一般不超过45岁、正副处长一般不超过40岁、员工一般不超过30岁。“划定这个硬杠杠，就是要确保将一部分专业知识水平高、管理能力强、熟悉基层工作的年轻干部优先选入集团总部。”王安民坚定地告诉记者。
截止9月中旬报名结束，共有1308名应聘者报名，中核集团按照有关条件和比例，经过严格审查后，确定进入笔试的名额为342人。也就是说，9月25日来参加笔试的考生，已经是经过了一番比拼后杀出了重围的佼佼者。
同时，王安民还告诉记者，对同等条件的报名者，将实行大中型国有企业人员优先、学历高者优先、中共党员优先、业绩突出者优先、年龄轻者优先等原则，这五个原则将贯穿整个招聘的全过程。
严苛规定展示公正形象
本次考试中，副主任、正副处长和普通职员三级岗位分别采用三套不同的试题，在三个考场同时开考。考场内一片肃静，除了考生们埋首答卷时笔与纸的摩擦声，偌大的教室里听不到一点声响。
记者从人力资源部了解到，为保障此次考试的公开、公平与公正，从笔试试卷的命题、制定、阅卷到面试，中核集团全部委托全国公认的干部考试权威机构的专家们全程负责，并由纪检监察部门全程监督。
为保证笔试试卷从命题到内容制定以及之后阅卷环节的公平，笔试命题、阅卷组全部人员实行半军事化封闭管理，必须服从严格的保密规定，并由4名武警战士24小时看守。这些规定之细致和严苛，从下面罗列的中核集团全国招聘办公室专家和工作人员的工作、生活细节可见一斑。
所有人员必须佩戴相应证件，配合武警战士的安保工作；专家一律不准走出酒店大门，在饭前和饭后都必须集合，然后在指定人员带领下，行走专门的路线，去指定区域就餐和回房间。工作人员每天早上统一叫早，每天晚上要确认专家是否已经回到房间。
专家组成员无论吃饭、散步还是进行体育活动，都必须统一进行，且在非工作期间禁止讨论任何与试题有关的内容；不愿参加集体活动的要出示假条，写明原因，标明自己在具体时间段的具体位置和具体活动。
个人U盘、电脑和手机等一切通讯设备必须上缴，由监察人员严格封存。每天晚上固定时间会把手机发给本人，但只可查看，不得接打和回复短信息，看完后上缴。需要同外界联系的，包括上网查资料，必须登记，并在监察人员陪同下，使用指定电话接打。
所有房间服务由专门的会务人员提供，专家不得同酒店服务人员发生直接接触或要求其提供任何服务。领取物品必须登记，表明用途；不能擅自处理任何工作垃圾，使用过的纸张、笔记本等物品，都要上缴并集中保管处理。
需要拷贝内部资料要由专人使用专门U盘在监督下拷贝，需要从外网拷贝资料的，需要在监督下使用光盘拷贝；打印机和复印机的使用只在一个会议室进行，由专人负责……
从这些点滴细节，不难看出，中核集团此次面向社会的大规模公开招聘，不仅要公开、公平、公正，更要通过半军事化的管理，来表明一种面向市场、渴求贤才的心态，一种面对社会竞争、沉着应对的勇气。
考试结束后，若释重负的考生们涌出考场，激动地争相谈论着这次考试的考题，兴奋之情溢于言表。考试虽然结束了，但被考题激活的考生们还迟迟不愿散去。他们集中在教学楼外的露台上，表达着对参加这次考试的各种心情。
接受记者采访的考生，除了认为这次笔试考题很见水平，能够考察考生各方面的能力之外，更多地表达了参加此次笔试，开阔了眼界，发现了自身的不足。所以无论考取与否，都将对自己今后的工作产生积极影响。
通过这次全社会范围的公开招聘，中核集团也成功地向社会进行了一次“开放、包容、合作、共赢”发展理念的宣传和争做“世界一流”大集团的形象宣传。
管中窥豹，透过这次考试我们可以看到，中核集团的活力之帆已经起航。（文 杨金凤/影 胡钢）
