10月23日，北京的秋晨。雾霭重重包裹了大地。沿着机场高速，来自全国各地的200多名考生，在昏黄的汽车雾灯指引下，来到北五环郊外的全国组织干部学院。远远的，学院门口悬挂的“欢迎参加中核集团公开招聘面试的考生”的红色巨幅条幅便映入眼帘。这条幅，宛如冲破雾霭的红日，高高悬挂在每一位面试考生的心头。这也预示着中核集团广纳贤才的大船，正冲破封闭保守的藩篱，踏浪前行。
自中核集团9月份组织面向社会大规模公开招聘以来，越来越多的人开始关注集团改革调整、流程再造的进程；越来越多的人开始侧目：中核集团总部招聘的大门，不打开则已，一打开就颇为惊人——拿出46个总部职位面向社会公开招聘，其中处级以上职位占到了50%。这样的力度和魄力，在军工集团中，堪称典范。中核集团大范围招纳贤才的工作，也因此走在了军工集团的前列。
组织得力，多少辛劳无怨无悔
从9月25日集团举行公开招聘笔试，到10月23日举行公开招聘面试，有一个共同点，集团都选择了周日这一天作为考试日期。由于考生中有很多是来自全国各地的单位，为了不让考试耽误他们的工作，也为了让那些不在北京本地的考生能空出周六的时间赶来北京，周日便成了最佳选择。
成全了考生，就辛苦了考官。为了组织这两次大规模的考试，中核集团人力资源部的同志们，不知道已经有多少个周末没有休息了。
这次面试，最辛苦的还要数90名考官。他们中，有集团公司党组书记、总经理孙勤，也有党组成员、副总经理孙又奇、杨长利和党组成员、纪检组长李学东，总工程师雷增光；还有来自总部各部门和集团各事业部、专业公司的负责人。为体现面试的客观公正性，集团还邀请了中组部、国资委和中核建设集团有关部门共18位领导作为外部考官全程参加面试工作。
他们在10月22日下午就来到组织干部学院。晚上7点钟，孙又奇和李学东在人力资源部等各部门领导和工作人员陪同下，对10个考场逐一巡视，并就一些考场布置细节与工作人员交换意见，比如考生面试时如何喝水、考官与考生的课桌相距多远比较合适等等，细致程度可见一斑。晚上8点半，考官和工作人员又分别召开了培训会，考官培训会议一直开到晚上10点半。负责本次面试的中组部全国领导干部考试与测评中心命题组的老师认真地讲解了面试打分的规则，考官们仔细聆听。培训会结束，各个考场的考官们又分组开始讨论面试中自由提问环节的考题。
因为这次面试有一部分是固定题本答题环节，还有一部分是自由提问环节。固定题本试题由全国领导干部考试与测评中心负责给出，自由提问环节的问题则需要中核集团自己的考官们来设置。孙勤为此特别强调，自由提问也要问出水平，这样才有利于考生发挥。集团的考官们为此也绞尽了脑汁，有些小组都是讨论到凌晨一两点才结束。
10月22日的晚上还有一个细节，就是孙勤从外地出差回来，马上赶到组织干部学院做考官培训的动员。由于过度劳累，血压上涌，他感到有些不适。为面试工作配备的专门医生为他检查之后指出他需要休息，但他依然坚持在培训会上做了热情洋溢的讲话，要求集团公司的考官们以考生为本，选出真正的人才、选好人才。晚上10点半，组织干部学院灯火阑珊，秋虫啾鸣时刻，培训会结束，孙勤才离开现场。
第二天的面试，几乎每个考场都要面试五个以上的职位，每个职位有4到5位考生面试，一天下来，这些考官们要面试20多名考生。以每个考生25分钟答题，考官5分钟讨论打分来计算，这些考官们在一个白天的时间里，需要用整整10到12个小时来进行面试。很多考官从上午八点开始面试，简单用过午餐，顾不上休息便投入到下午的面试中去，一直坚持到晚上七八点面试完最后一个考生。
除了考官们，50多名为面试工作服务的工作人员也是任劳任怨，一腔热情。无论是在候考区还是在面试考场的等待区，随处可见热心的工作人员们的身影。
7点半之前来到的考生，集团为他们在大厅一楼餐厅安排了早餐，工作人员会引领其进入餐厅；等待下午加试的考生会被组织到专门的一个加试考场，那里也有工作人员陪着考生，解答他们关于参加考试方面的疑问；考完的考生，如果下午没有加试，工作人员会及时调集车辆，组织10名以上要离开的考生，集体将他们送往市内……
一些工作人员累得站不住了才找别人替一下，自己找个偏僻的角落打个盹，或者喝杯咖啡继续工作；一些工作人员自己岗位上的工作完成了就去帮助别的工作人员，分发加试考试的试题，进行监考；组织调集车辆的工作人员，在一楼的大厅里一呆就是一整天。10月23日这天北京气温骤降，秋冬之交的冷风，穿过玻璃门扫过大厅，冻得人发抖。但他们仍然坚持到晚上八点钟，把最后一位考生都送上了班车才离开大厅……
形象公正，赢得赞誉有声有色
早上7点半，组织干部学院主楼偌大的候考室里，人头攒动，200多名考生在此集合候考。工作人员已经将考生有序分在不同的候考区，每名考生将手机关机后上交，然后抽签决定面试顺序。考生由工作人员带领，每隔20分钟左右，挨个进入面试考场。面试区在与候考室不同的一栋楼，10个面试考场，分设在三层楼上。每个考场有9名考官和一名监督员。
从候考室到面试考场，再到加试考场，一派井然有序。寂静的考场楼道，透露出面试管理庄严的场面，也显示出中核集团对这次面试的公正形象。
无论是上次的笔试，还是这次的面试，中核集团都十分注重出题的公正性。不仅采用权威考试中心出题，而且在出题内容上没有任何对中核集团内部人员的偏向，没有涉及核工业的专业知识。特别是此次面试，许多考生反映，考题新颖，内容开放，能够多方面考察考生的应变能力和思维水平。
一名来自地方政府部门的女性考生，她是周六专门从别的城市赶来北京参加考试的，下午四点加试考试结束，她订了晚上7点的飞机飞回工作地，星期一还要正常上班。如此辛苦来“赶场”，她却不后悔。她说，这既是给自己一个锻炼和拓宽视野的机会，也是给自己人生一次转折的机会。虽然目前的工作单位很好，但毕竟是在一个局限的视野里，她希望通过此次竞聘，能够在北京谋得更大的发展空间。
一位来自北京市一家私企的考生表示，在一看到题的瞬间十分紧张，在短短的17分钟固定答题环节，显得很慌乱。但在出考场后的半个小时，冷静下来，她想到了比较满意的答案。由于应聘办公厅、党群工作部和监察部的考生下午还要参加笔试加试，她同其他加试候考生进行交流时，大家对开放式问题的答案各执一词，但可以达成共识的是，开放式的考题见仁见智，没有标准答案，更能考验一个人的思维缜密度。
值得关注的是，在众多来参加面试的考生中，不乏来自央企的职员。同样是央企，为何选择中核集团？一位来自军工集团的80后考生毫不掩饰自己参加竞聘的初衷：“在原单位是副职，想应聘中核集团的正职。”
无法否认的是，在当下社会竞争日益激烈、年轻人就业机会稀缺的情况下，中核集团拿出这么多有分量的职位公开招聘，也给那些有能力、有热情的年轻人提供了更多上升空间。这也成为此次面试，诸多考生的共识。
许多等在加试考场的考生都在向工作人员打听，从面试环节进入最后考察环节的人数和面试之后的考察环节还会走什么程序等等。频频发问的现象，表明考生对于面试结果充满期待，对于这次招聘的公正性也深信不疑。
据了解，此次面试考生中，集团内部人员与外部人员的比例大约为98:106。央企招聘，社会上或多或少存有疑虑：对外开放的程度能有几何？对外包容的限度能放到多宽？
对此，一位来自地方事业单位的考生认为，中核集团这次公开招聘，处处透露出对外部考生的公平公正，如果自己足够优秀，相信中核集团会对自己敞开大门。一位报考国际合作部的女性考生也表示，自己的英文精湛，工作经历也表明自己能力突出，这次面试自己发挥也很稳定，考官们会给她一个公正的打分。
同时，记者也采访了一位来自中核集团的考官。他表示，在他们所面试的六个普通职员级别的职位里，有五个职位表现较为出色的都是系统外人员。言外之意，中核集团此次公开招聘，是真正希望能将有实力有竞争力的人才吸收进来，不管这些人才是系统外的还是系统内的。
而一位系统内应聘人员也认为，如果外系统人确实非常优秀，我们乐意当他们的“陪考”。因为中核集团招到贤才良将，必将惠及每一位中核员工，我们应当有这样的胸怀！
更多的系统内考生表示，通过笔试和面试，发现了自身存在的不足，也了解了当前市场竞争激烈的现状下自己应该加强哪方面的能力建设，即便最后没被录取，当作一次提升和正视自己不足的经历，也是好的。
通过考官们反馈的信息，大多数系统外的考生从参加招聘开始就非常关注中核网，对中核集团的一举一动都十分关切。可以说，通过招聘，中核集团赢得了社会各界的更多关注。
同时，由于考试环节设置周到仔细、服务工作细致入微，中核集团通过这次面试把集团追求“精益管理”的理念作了生动诠释，也向众多考生展现了一个管理到位、理念先进的大军工集团的形象。相信中核集团 “广纳贤才”的“肚量”将赢得越来越多的社会美誉。（杨金凤）
