4月24日，中国核能电力股份有限公司企业文化融合工作推进会在江苏核电现场召开。这是继2014年中国核电企业文化静思会后，中国核电在各成员单位中大力推进企业文化融合工作的又一次重要活动。中国核电本部相关领导，各成员单位党群及企业文化部门负责人、青年代表参加会议。

会议深刻剖析了当前各单位在开展企业文化融合工作中面临的困难与问题，提出了加强企业文化从业人员的培训学习，建立成员单位之间以及向企业文化建设优秀单位的学习交流机制，建立考核制度等建议措施。

据悉，中国核电各成员单元结合自身特点积极推进本企业的文化融合工作已取得初步成效。如：秦山核电始终以核安全文化为核心，展现出的严守安全、勇担国任、自主创新、拼搏奋进、务实笃行、合作共赢的文化品质，贯穿秦山核电30 年安全发展的来路，并成为一代代秦山核电人走向未来的精神坐标；获得中宣部认可的中核运行的“微文化”建设工作，从独特角度阐述了在文化建设过程中的创新经验；江苏核电结合品牌建设，大力推动文化品牌建设一体化工作，结合中国核电VI系统使用规范，着力推动企业内部目视系统建设，积极落实文化融合工作；三门核电将传统文化宣传与三门核电成立十周年相结合，开展“十年征程、共同成长”等一系列文化建设活动，让员工在回顾与总结中感受文化、融入文化；福清核电提出了以“软手段”推动文化建设，实现文化认同的“硬转变”；海南核电以中国核电企业文化体系为指导，以“融合”与“培育”为切入点，围绕“同一个团队、同一个梦想”理念，建立特色“微电影公社”等文化宣传机制，积极营造文化融合的良好氛围；桃花江核电积极构建“家园文化”，构建了独具特色的员工关爱与员工情绪管理体系；中核辽宁核电高度重视文化建设工作，把企业文化融合工作纳入职代会议题，建立了落实企业文化一体化工作体制，促进文化更好的落地,等等。（周翔）