2006年7月3日，中国核工业华兴建设有限公司党委组织走访慰问待岗困难职工代表，并专题研讨继续推进待岗职工上岗工作。华兴建设有限公司领导成员祖斌、李胜秀、张首男、韩景海、张卫兵、张仕兵、吴建金、李同生、姚远国，总经理助理杨振华、高宏树、单金坤等参加了走访和会议。
华兴建设有限公司党委一直关心待岗困难职工的生活。去年3月以来公司推动待岗职工上岗工作取得了明显进展，已有477人重新走上工作岗位。目前劳务公司尚有近200人待岗。为了进一步帮助待岗职工解决实际困难，提高他们的生活水平，在庆祝建党85周年之际，华兴建设有限公司党委组织公司领导班子全体成员、总经理助理、三大事业部、五家专业公司党政领导以及组织部、工会、政治工作部负责人等20多人参加走访慰问活动。在对8户困难职工家庭代表的走访中，大家进一步了解到部分待岗职工生活，并鼓励大家正确对待岗位，不挑不捡，尽快实现再就业。
走访结束后，参加慰问全体成员专题讨论如何落实待岗职工上岗工作。祖斌指出，华兴建设有限公司“十一五”发展战略规划已经开始实施，其中以人为本是重要的原则之一。我们要牢记中央提出的构建和谐社会要求，凝聚人才，发展事业，建设和谐华兴。在华兴建设有限公司发展过程中，我们千万不能忘记待岗职工，忘记困难职工。这个工作处理不好，就会影响我们党的形象，影响企业的总体稳定，也会影响党的执政能力建设。作为国有企业，我们也有义务帮助他们解决实际困难，使他们的生活一年比一年好。
祖斌提出了四点要求：一是相关部门要及时掌握待岗职工动态；二是作为一项重要的政治任务，继续推进待岗职工上岗工作，不折不扣地做好，对于特困职工，在符合岗位要求的前提下要优先安排；三是各单位党组织要重视发挥思想政治工作的作用，对再上岗的职工要关心，尽可能把思想政治工作做到班组；四是劳务公司要围绕当前形势，强化管理，建立华兴的劳务品牌。
