八一二厂加大搞活工资分配办法

近日，八一二厂加大搞活分配力度，改进工资分配方法，将职工岗位工资的60％作为固定发放，40％作为考核发放。各单位生产经营有经济效益和支付能力的，可正常支付岗位工资考核发放部分，年终考核未完成经济责任制指标的，超发的岗位工资考核发放部分金额扣回。该厂这次工资制度的改革，把分配办法和经济责任考核紧密结合，加大了基层单位在分配上的权力，进一步调动了职工的积极性 。（余晓静）