日前，中核集团启动了在系统内部公开选拔25名党组管理干部的工作，其中选拔40周岁以下年轻干部20名、财务类干部5名。今年9月底发布了竞聘公告，现已完成笔试、面试、履历分析等程序，进入汇总成绩确定差额考察对象阶段。
中核集团党组高度重视本次公开选拔工作。9月底专门召开党组会议研究部署了公开选拔方案；10月22日，在集团公司领导班子会议上对公开选拔工作进展及有关情况进行了通报；11月6日的面试工作，集团公司党组成员亲自挂帅担任主考官，集团总工程师、总经理助理也出席担任考官。
为确保本次公开选拔工作的公开、公平和公正，特委托中组部考评中心组织开展笔试和面试的命题工作以及笔试阅卷评分工作，特邀两位总部部门主任作为命题组内部专家负责人，命题及阅卷工作全程封闭；在面试中，邀请中组部政策研究室、干部五局、机关人事局、考评中心以及国资委企干一局、中核建设集团共19位有关领导担任考官。
本次公开选拔考试的形式更加丰富，考察内容更加全面。为明确年轻干部是否具备岗位要求的管理水平和领导能力，在年轻干部职位面试环节增加了无领导小组讨论，旨在考察年轻干部的组织协调、综合分析、管理创新及团队驾驭能力等多方面能力素质；为深入了解干部，还增加了履历分析环节，从教育背景、管理实践、工作绩效和个人综合素质等多个维度综合分析考生是否符合提拔要求。
本次公开选拔有力推进了集团公司年轻干部培养选拔工作，极大鼓舞了年轻干部的热情，也为进一步优化干部队伍打下良好的基础。（何讯）
