为更好地服务于公司“十三五”人才培养规划，挖掘、提炼、积累公司管理经验，发挥各级管理人员、技术专家的教练和导师作用，提高师资队伍授课技巧。7月11日至15日，中核二二公司在宜昌总部举办内部高级培训师培养训练营活动，中核二二公司各单位共42名管理人员参加培训。

开班仪式上，中核二二公司纪委书记张晓伟结合公司发展规划以及培训教育现状，从珍惜培训机会、全程参与培训，遵守培训纪律、起到模范带头作用，专心学习、加强交流、积极思考、实现企业与个人共同成长三个方面对学员们提出了期望和要求。

培训邀请国内领先的人才发展专业服务机构——益学方策团队前来授课，主要通过讲授、互动、辅导、竞赛、点评等方式，重点讲解了课程设计与开发、授课技巧两大内容。课堂上，各位学员热烈讨论，积极配合授课老师完成课程开发任务，努力提高自身授课技巧，创新思维，萃取智慧。最终，共认定36位学员为公司内部高级培训师，6位学员为公司内部中级培训师。同时，在最后的试讲环节，共有6位学员脱颖而出，被评选为优秀内部培训师。

中核二二公司党委书记郝敬忠在结业典礼上发表讲话，他指出，内部培训师队伍建设是公司人才队伍建设的关键，培养、造就一支优秀的内训师队伍是促进公司发展的需要。内训师了解公司企业文化和发展现状，与广大员工有共同的认知语言，且具备专业知识和技能特长，能充分结合公司实际将业务知识有效传授给员工。对于公司第一批中高级内训师，郝敬忠提出了具体要求，一是对培训工作要有浓厚兴趣和奉献精神；二是要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态；三是要加强学习，具备扎实的专业知识，积累丰富的实践经验和阅历，成为教练式领导或业务专家；四是要有坚定的信心和决心，克服困难和挫折，充分实现自身价值。

随着内部高级培训师队伍的建立，中核二二公司将逐步完善内部培训师培养开发体系，促进公司人才开发战略顺利实施，为公司知识、技能和文化的传播、分享、交流和推广做出贡献。