在莘莘学子求职忙的季节，一支统一着装，统一佩戴中核集团ｌｏｇｏ胸徽的招聘团队活跃在多家校园，受到了众多毕业生的特别关注和热情追捧。他们就是中核集团２０１１年校园招聘团。截至１１月４日，中核人才招聘团共接收简历９１９９９人次，现场招聘接待学生达到２５０００余人次，经简历筛选、笔试或面谈，确定意向人选１４５２人，达到中核集团校园招聘计划的３３．１％。
本次招聘从１０月１３日开始，招聘团本着“集团运作、统筹谋划，统一招聘、强化品牌，保障重点、适当储备”的原则，采取以点圈面的方式，横跨１３省市，涉及目标高校５７所，共举办了２０次中核集团专场校园招聘会， 圆满完成了招聘计划任务。
本次招聘首次加强了进人计划管理，规范了员工引进流程，实现了劳动用工形式的多样化，节约了劳动用工成本。同时，为加强中核集团雇主品牌推介，提高招聘效率，由总部人力资源部牵头，招聘团采取统一宣传（发布网络媒体广告、校园ＢＢＳ置顶、宣传海报张贴、招聘手册发放、招聘现场单位简介和职位发布）、统一宣讲（播放集团宣传片、提供统一的宣讲ＰＰＴ）、统一招聘（中核人才招聘网统一筛选简历、招聘现场集中招聘），实施一站式招聘活动（依靠英才、无忧网等第三方服务，集中本地区所有目标高校的学生）。招聘结果表明，今年招收重点紧缺核专业生源数量较往年有明显提升，保证了招聘质量，提高了招聘效率，扩大了社会影响力，在各高校和大学生中树立了中核集团——国家队的良好形象。
中核集团２０１１年校园招聘计划在成员单位申报的基础上，经联系管理部门（事业部、公司）初审、人力资源部审核、报请中核集团分管领导审定，做到总体上从严控制招聘人员数量，优先盘活集团公司内部人力资源，确保关键岗位用人并适当储备紧缺专业人才。（胡键）
