6月至8月，四川红华实业有限公司根据《四川红华实业有限公司干部选拔竞聘实施办法》规定，开展了中层干部和科级干部公开选拔竞聘工作，旨在全面落实集团公司《关于加强年轻干部培养选拔工作的意见》、《关于推进竞争性选拔年轻干部工作的通知》等文件精神，加大年轻干部培养选拔力度，拓宽年轻干部培养选用渠道，加强年轻后备干部储备。
该公司成立了竞聘工作小组，制定印发了公开竞聘人才的管理办法（试行）。经过动员、报名、审查、公告、笔试、面试、考核等环节，目前该公司已完成中层干部竞聘工作，暂聘任符合竞聘岗位任职要求的3名干部，试用期1年，期满考核合格后正式聘用，3名新聘任干部已上岗履职；科级干部竞聘工作已完成竞聘者综合情况汇总，正研究确定拟聘人选。
此次干部公开竞聘工作，严格坚持“公开、公正、公平”的原则，程序严密，组织规范，参聘人员认真对待，积极应聘，表现了良好的精神风貌；广大员工也密切关注，并对考核竞聘工作给予了积极的支持和充分的肯定。竞聘工作为人才选拔和使用积累了经验，将有力地促进企业人才和年轻干部选拔工作的科学化和规范化。（晨之）
