为指导成员单位内审部门开展薪酬管理专项审计，推动内审关口从“事后监督”向“过程控制”转变， 7月17日，中核集团审计部在京组织召开薪酬审计业务专题讲座。来自集团总部、板块和京区单位的内部审计人员，以及部分单位人力资源、财务部门人员参加讲座。
审计部专业处长结合多年实践工作，向大家介绍了近期国家审计和集团公司内部审计中发现的薪酬问题，从违规事项、定性依据和处理意见等三个方面，对工资总额、领导年薪、职工福利、商业保险、住房公积金等十个重点关注事项逐一进行了讲解。与会人员表示，采取讲座形式介绍薪酬审计常见问题和审计方法，借鉴性强，有利于经验共享、共同提高。培训取得了较好效果。
据了解，近期审计署在对央企审计时将薪酬管理作为重点内容，已向社会公开披露的央企薪酬问题包括：虚列支出套取资金存放账外，向职工发放奖金、过节费；在工资总额之外列支职工奖金、交通补贴；以会务费、物业费等名义在成本费用中列支购物卡支出；通过福利费为职工购买商业保险、健身卡；未将补充养老保险纳入年金统一管理；在重大专项国家拨款资金中超范围列支职工工资性支出等。（李祥）
