为深入开展企业文化建设，强化中国核电企业文化融合，积极探索新形势下企业文化建设的新途径、新方法，4月22至29日，辽宁核电在全体职工中开展了“企业文化调查问卷”活动。
本次问卷调查采用匿名填写的方式，以便员工能够坦诚地反映自身的真实想法及对企业文化建设的期望。问卷内容涉及工作环境、组织制度、管理方式、内部沟通、员工激励、领导与决策、培训与开发、动力导向、员工满意度、影响因素、企业文化建设、理念与价值观等方面。
近几年，辽宁核电在企业改革发展中，始终把企业文化建设放在企业发展的首位，多渠道对职工进行企业文化建设和核安全文化培训，积极为职工创造施展才华的平台，企业呈现出一派心齐、气顺、劲足的逢勃朝气，促进了企业的健康、快速发展。通过此次问卷调查活动，在让员工搭建畅谈心声的同时，使员工的思想、行动与集团公司、中国核电各项决策和部署都能够始终保持一致，营造心往一处想，劲往一处使的良好氛围，为推动集团公司转型发展的实施提供坚强的思想保证。
调查问卷由公司企业文化部门统一制作，答卷采用不记名方式进行， 由员工填好后直接反回电子邮件。调查问卷内容包括:企业理念、发展方略、组织管理、员工素质、沟通与士气、文化传承、对企业的态度、对中国核电企业文化融合的了解等，较客观地反映了大家对公司企业文化的理解和认同程度。内容同时包括员工对公司工作效率、服务态度、工作作风、精神面貌、廉洁自律等方面的调查，以及企业文化存在的突出问题等方面的调查，并从针对公司与中国核电企业文化融合建议方面进行了意见征求。
通过向基层开展问卷调查活动，为公司今后在推进企业文化建设和提升企业管理应把握好的方向和需要重点关注及解决的问题提供了依据。党群工作处员工表示，公司将对收到的问卷进行统计、梳理、分类、分析，形成报告，对相关问题予以进一步改进和完善，以确保公司企业文化建设进一步融合，把加强企业文化建设作为纪律整顿活动、促进管理提升的“助推器”。（党群工作处）
