为加强新员工对中核集团的全面熟悉了解，增强新员工的责任感和使命感，促进新员工由“校园人”向“职业人”的转变，中核集团近日决定，从2014年起，集中开展全集团新员工入职培训工作。日前，2014年新员工入职培训方案已经正式印发。

中核集团高度重视新入职员工集中培训工作，为此成立了集团公司2014年新员工培训专项工作组，由集团公司党组成员、副总经理吕华祥担任组长，人力资源部（培训办公室）统筹协调集中培训工作。据悉，本次培训项目定名为中核集团新员工启航训练营，培训对象为集团公司2014年新接收的高校毕业生，大约近2000人，均为90后人员。培训分为集中脱产培训、岗位分散培训两个部分。培训时间为期一年，从2014年8月中旬到2015年7月底。其中集中脱产培训为10天，分两个阶段，分别讲授集团公司、各板块（支持服务机构）有关知识内容，采取“五统一”（统一组织、统一要求、统一教材、统一考试、统一服装）的方式组织开展，按照新员工所属板块、支持服务机构设置7个训练营，分不同地点进行。岗位分散培训从2014年9月初开始到2015年7月底结束，分为岗位认知培训、项目引导培训、巩固提升培训三个阶段进行，主要由各成员单位组织实施，采取在岗培训方法。

据了解，“十二五”以来，集团公司每年接收1500～2500名高校毕业生。以往的入职培训由各成员单位分别组织开展，促进了新员工对所在单位、岗位的熟悉了解。但分散培训存在课程设置不统一、对集团公司整体情况培训偏少等问题。此次集团公司组织实施集中培训，旨在促进新员工全面熟悉集团情况，尽早成为“中核人”；与此同时，通过2014年的实践，不断总结经验，最终形成并出版一套体系化、标准化的新员工入职培训教材。