近日，中核四○四有限公司召开职工培训工作专题会议，对2015年培训工作整体情况做了总结，并就培训工作中存在的问题进行了交流和探讨，对2015年培训工作的年终检查及2016年培训计划的申报工作提出了具体要求。

按照中核集团“十三五”人才规划，四○四明确了2016年职工培训工作的基本思路；一是狠抓内部培训过程管理和监督，两级培训管理部门要多下现场、进基层，重点对培训效果加强检查，杜绝培训搞形式、走过场。二是加强对两级机关管理人员的培训，与外部高端培训机构合作，加大管理类培训力度，通过解决管理人员思想上的问题，实现行为上的转变。三是加大对各单位培训经费的支持力度，增加公司软硬件培训设施的投入。四是通过外部培养与内部培训的方式，初步建立四○四内训师队伍，通过内部开发和外部采购，实现课程资源从管理类、技术类到技能类的全面覆盖。五是大力推广在线学习平台的应用，开发职工继续教育新平台。（王小刚）