红蓝相间的底色，居中是以院名的英文缩写“CIAE”为造型的黄色院徽，中国原子能科学研究院（简称原子能院）的院旗寓意它的事业像一艘扬帆的大船，在核科技的海洋里，在市场经济的浪潮里，乘风破浪、勇往直前。作为一家具有深厚历史文化沉淀的科研院所，原子能院在60多年的发展历程中，取得了丰硕的成果，创造了良好的经济效益和社会效益。而文化建设犹如一张巨大的风帆，推动着原子能院这艘巨轮的远航。

近年来，原子能院大力弘扬核工业精神，积极构建院所文化模型，大力实施院所文化落地工程，形成了以“以身许国、敢为人先、严谨求实”为核心价值观的院所文化体系，发挥了院所文化在促进该院科学发展、创新发展、和谐发展方面的重要作用。由于其在文化建设方面的突出成绩，今年年初，原子能院荣获了中核集团公司授予的“企业文化建设示范单位”荣誉称号。

“四〇一精神”植人心

我们的原子科学城，汇聚着一群拓荒的人。以身许国，敢为人先，严谨求实。核事业从这里诞生。

我们的原子科学城，汇聚着一群追梦的人。以身许国，敢为人先，严谨求实。核事业在这里升腾。

光荣的四○一人，自豪的四○一人，为了祖国的繁荣昌盛，向着核科技高峰奋勇攀登！奋勇攀登！

这首由原子能院职工集体创作歌词、著名作曲家生茂先生作曲的《原子能院院歌》，描述了四〇一人艰苦创业的奋斗历程，揭示了原子能院作为我国核科学技术发祥地的历史地位，展示了核科学技术发展的美好前景，表达了四〇一人勇攀核科技高峰的豪情壮志，并通过歌词和旋律的重复，强化了“以身许国、敢为人先、严谨求实”的“四○一精神”。

“四〇一精神”是原子能院60多年创业精神的高度概括和总结，是几代职工精神风貌的真实写照，体现了广大职工为了国家的强盛和民族的振兴，艰苦奋斗、无私奉献、顽强拼搏、开拓创新的报国志、进取心、科学魂。它是原子能院事业不断发展的思想动力和宝贵的精神财富。

“以身许国”表现出原子能院职工国家至上、魂牵梦萦的爱国情怀，科技报国、科技兴国的远大理想，艰苦奋斗、为国拼搏的献身精神。“敢为人先”体现的是原子能院职工挺身而出、勇挑重担的豪迈气概，愈挫愈强、百折不回的顽强韧劲，敢想敢干、勇于开拓的创新意识。“严谨求实”体现的是原子能院职工严格严谨、严肃严密的科学作风，实事求是、不尚浮夸的科学道德，大力协同、海纳百川的科学胸襟。

这十二个字的“四○一精神”，也就是原子能院精神，它已深深印刻在原子能院每一位工作人员的心中。从核科研基础的奠立到“两弹一艇”的攻关，从保军转民、面向主战场，到军民结合、打造新基地，无不闪烁和传递着这种精神。依托中核集团公司企业文化体系，原子能院坚持以“四○一精神”带动员工的积极性，为创造一流业绩、造就一流人才、建设一流核科研基地而拼搏。

榜样的力量影响深

　　2013年10月16日是原子能院老院长、著名核物理学家、“两弹元勋”钱三强先生诞辰100周年纪念日。从7月份开始，原子能院陆续开展了以“纪念钱三强百年诞辰，促进核科技创新发展”为主题的纪念系列活动。其中钱三强百年诞辰回顾展尤其引人关注，国防科工局、国资委党建局、中核集团公司总部及京区单位、房山区政协、中小学生等院外单位1500余人参观了展览，院内2000余名在职和离退休职工也前往参观，重温了钱三强先生放弃国外优越的科研条件，在艰苦条件下开创新中国原子能事业的感人事迹，回顾了钱三强先生的杰出贡献，同时也被他的爱国情怀、科学作风和高尚品德深深感动。同期开展的主题学术报告会、央视播出专题纪录片《钱三强》、编辑出版《钱三强与中国原子能事业》文集等活动也同样取得了很好的宣传效果，对于教育引导干部职工科技报国、创新求实、奋发进取产生了重要的影响。

在60多年的发展中，原子能院涌现出钱三强、王淦昌、徐銤等一批著名的核科学家、科技工作者，他们胸怀祖国，献身核科技事业，成就了至今令人感到骄傲和自豪的核工业人形象。这种形象，这些榜样，就是一种文化，是原子能院传承的宝贵精神财富。榜样的力量是无穷的。多年来，原子能院注重宣传、发挥典型人物的典型示范作用，引导广大干部职工向先进看齐，自觉践行院所文化。通过对这些典型人物典型事迹的宣传，全院形成了学习、崇尚、争当先进模范的浓厚氛围。

此外，原子能院还注重培养树立先进典型，通过开展劳动模范、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党员领导干部、先进基层党组织、“坚强堡垒”、“先锋旗帜”、“感动原子科学城人物”等评选活动，营造了“争当先进”的良好氛围，激发了创先争优的积极性。

在这样的氛围下，原子能院涌现出许多优秀的典型人物，这其中有科研一线的“拼命三郎”胡石林，“全国技术能手”、“中华技能大奖”的获得者苏胜勇，不辞辛苦为百姓利益奔走呼吁的房山区人大代表李淑媛，77岁高龄仍在悉心照顾着104岁婆婆的徐志英老人……他们的身上闪烁着原子能院的精神和核心价值观。

　　活跃的平台作用广

　　文化的传播需要平台，构筑文化传播平台，是建设先进文化的需要。近几年来，原子能院积极构筑教育平台、传媒平台，使之在文化传播、文化展示中发挥了重要的作用，成为院所文化建设的重要载体。

培训是宣传院所文化的最基本、最直接途径，能最快地让职工理解院所文化的内涵，从而内化于心。为加强职工培训教育平台建设，原子能院成立了职工教育培训中心。在新职工入职前，原子能院开展为期一周的入职教育，对其进行包括核工业发展史、院史、院情、院所文化等相关知识的培训，使新职工在短时间内了解核工业和原子能院的发展历程，认知认同原子能院的核心价值理念。同时，在各级领导班子层面，着重提升战略思维能力和管理水平，形成了中心组学习、年度培训、干部研修班三种模式互补的干部教育培训体系；在科技人员层面，着重提升科技人员的创新能力，有计划地安排他们参加国内外各种高起点、高层次的业务培训和学术活动；在技能人员层面，注重提高技能人员的理论知识水平、实际操作能力和技术革新能力；在院所文化工作人员层面，开展院所文化理论知识培训和专题教育。

新闻宣传是文化传播的先锋，对舆论氛围的形成起着重要的导向作用。原子能院构筑了由《原子能院》报、《原子科学城》杂志、原子科学城电视台、原子能院网、原子能院官方微信构成的传媒平台。创办于1964年的《原子能院》报，每月三期，至今已出版了1000余期，是干部职工了解工作动态以及文化宣贯展示的重要窗口。2010年，在庆祝建院60周年之际，《原子科学城》杂志创刊，为深度和广度报道开辟了平台。原子城电视台每晚8点播放院新闻，还制作播出《重点任务巡礼》、《热点访问》、《光荣的四〇一人》、《聚焦经典人生》等专题节目。原子能院网及时宣传院的工作部署、取得的成果及职工的精神风貌。在新媒体快速发展的形势下，2014年，原子能院开通了官方微信。同时，原子能院还加强与行业媒体和中央媒体的联系，形成院所文化对外传播网络，宣传院所文化成果，提升形象和美誉度。

　　丰富的活动不断线

　　2010年9月27日是原子能院成立60周年纪念日，原子能院举行了系列庆祝活动：举办了“创新发展60年”报告会和成就展览；出版了《中国原子能科学研究院简史（1950-2010）》、《院士风采录——庆祝中国原子能科学研究院建院六十周年》、《金色年华——纪念中国原子能科学研究院建院六十周年征文集》、《中国核科学技术的发祥地——庆祝中国原子能科学研究院建院六十周年画册》四本纪念书籍，特别是《中国原子能科学研究院简史（1950-2010）》的印制出版，对于原子能院职工了解院发展史，合作单位了解原子能院情况具有重要的作用；举办了青年代表座谈会、离退休老同志代表座谈会；评选表彰了劳动模范、举办了10余场学术报告会。这些活动带领干部职工共同回顾原子能院建院以来取得的成就，全面分析新形势下的新任务，宣传干部职工奋发向上、开拓进取的精神风貌，从而激励全院干部职工继续弘扬“以身许国、敢为人先、严谨求实”的“四〇一精神”，努力实现新的发展目标，共同谱写新的历史篇章。

文化活动是一种广大干部职工易于接受的文化建设方式。原子能院坚持开展院庆活动、“学雷锋树新风便民服务示范日”活动、纪念“五四”系列活动、重阳节纪念活动等传统文化活动。这些活动多已坚持数年，有的甚至数十年，已经成为原子能院干部职工的文化习惯。

“学雷锋树新风便民服务示范日”活动是原子能院常年坚持的一项传统文化活动，这项活动从1988年开始，至今已经举办了27届。每年的学雷锋活动现场都无比热闹，清洁卫生义务劳动、献爱心送温暖活动以及各种便民利民等活动吸引了人们热情参与。大家在互帮互助中学习并发扬雷锋助人为乐、无私奉献、全心全意为人民服务的高尚品德。同时，原子能院注重将雷锋精神贯穿于工作中，涌现出了义务照顾孤身老人18年的“敬老助老小组”和八年坚持为福利中心为孤寡老人奉献爱心的物理所博士魏国海。魏国海因此还荣获了“身边雷锋·最美北京人”荣誉称号，其奉献爱心事迹入选北京市“永远的雷锋”大型主题展览和《央企人，中国梦——最美一线工人故事汇编》。通过学雷锋活动的坚持开展，原子能院涌现出了一大批爱岗敬业、助人为乐、热心公益、服务社会的集体和个人，他们用自己的行动践行着社会主义核心价值观，影响带动着周围的人。

除传统文化活动外，文体活动也是原子能院一直保持着的良好传统，可以说是活动常年不断线。其中包括升旗仪式、文艺演出、电影展播、参观游览等文化活动，以及球类比赛、田径类竞赛、钓鱼比赛、棋牌类竞赛、趣味运动等体育活动。这些丰富多彩的文体活动，陶冶了情操，增强了干部职工的凝聚力。

　　激励的体系促创新

　　以科技立身的原子能院一向视“科技兴核”为神圣使命。为了进一步提升科技人员的创新意识和能力，完善科技创新体制和机制建设，提升核心竞争能力，2013年，原子能院开展了以“树立理念，出台办法，强化体系，营造氛围”为主题的科技创新年专项活动，提出了“创新、创造、创业，自信、自由、自觉”的科技创新理念，出台了《关于科技创新体系建设的状况分析》咨询报告，进一步完善了技术支撑体系，建立了综合培训平台，提出了创新体制改革方案，梳理了科研项目流程。专项活动的开展，进一步营造了科技创新氛围，促进了科技创新能力的提升。

原子能院还通过一系列激励措施，培育了一批核科技创新人才，为践行“四〇一精神”、推进院所文化建设发挥了重要作用。2010年，原子能院评选出5位突出贡献奖获得者，并给予每人10万元的重奖，这是原子能院历史上额度最高的一次奖励。通过这样的奖励措施，原子能院希望激励更多人立足岗位、建功立业。获奖者徐銤将自己获得的奖金全部捐出，快堆研究设计所因此设立了快堆技术创新奖励基金，也称“徐銤奖”，至今已开展了4次评选活动，极大地激励了科技创新人才的培养。

此外，原子能院还实施科技成果奖励新措施，鼓励多出成果：调整了对科技成果的奖励力度，将获得国家级成果奖的奖励标准提高到与国家奖励相同的标准；获得省部级成果奖的奖励标准也按不同比例有了相应的提高。同时，开展创新团队建设，遴选出首批25个创新团队，在人才工作会上对优秀创新团队进行表彰并重奖。通过种种措施，不断提升科技人员的创新意识，完善科技创新体制和机制建设，鼓励大家以“四〇一精神”为指引，努力提升科技创新能力。（闫伟华）