5月12—17日，四年一度的国际原子能机构（IAEA）核电人力资源开发大会在IAEA总部维也纳国际中心举行。本次大会为期5天，主题为“能力的建设与持续”，包含人力资源与能力建设、下一代年轻核电专家的培养、通过教育与培训建设和持续能力、知识管理、知识网络等多项议题。三百多位来自60多个国家和国际组织的专家和代表参会。

会上，我院人力资源部主任叶元伟作了题为《基于学科建设的创新型人才培养——中国核电人力资源开发策略》的主旨演讲，介绍了中国核电发展的形势与广阔前景，并从国家层面、公司层面和院层面介绍了基于学科建设、依托于工程和科研的创新型人才培养模式。电气仪控所潘嘉杰作了题为《知识管道：一种面向任务的知识管理实施方法》的交互式演讲，介绍了在与IAEA完成合作研究项目的过程中所形成的一系列成果。

IAEA认为只有源源不断地为整个行业培养和输送合格的人才，持续保持技术和管理能力，使核心知识得以传承和延续，才能确保核电厂在较长的全寿期内安全、高效地运行。来自美国、法国、韩国、日本、芬兰、捷克等多个国家的专家在大会上分享了他们在人才培养、青少年教育、知识管理和知识网络合作建设方面的经验和案例，突显出各成员国对这方面工作的重视。

此前，我院院长郑明光曾于2010年参加了上一届IAEA核电人力资源开发大会并作主旨演讲，IAEA官员此次特致信郑明光院长，邀请我院参加本次大会。