第三次党建工作会议宣贯了《中国核工业集团公司关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。中核集团董事长、党组书记孙勤强调，关于优秀年轻干部选拔使用工作，首先思想上要重视，第二要掌握方式，第三要注重培养，第四要公心公正。

《意见》对今后3-5年集团公司年轻干部培养选拔工作提出了明确的目标任务、政策措施和工作要求。按照《意见》的要求，集团公司将利用三年左右时间，继续选拔40-60名40周岁左右的党组管理优秀年轻干部；今明两年集中选拔10名45周岁以下的年轻干部担任成员单位主要领导；优化重要成员单位领导班子结构，对年龄结构明显不合理的班子进行调整；指导成员单位做好年轻干部以及各年龄段干部的培养选拔工作；加强年轻干部培养、监督和管理。

对于集团公司培养选拔优秀年轻干部，会议要求，一是要切实用习近平总书记重要指示精神统一思想，认识到培养选拔优秀年轻干部的重要意义。二是要认真学习、深入贯彻落实中央文件精神和工作部署。三是要把握近两年集团公司年轻干部工作的整体形势。四是要深入领会集团公司党组新出台《意见》的主要精神。五是要认真开展新一轮后备领导干部调研工作。六是要认真抓好成员单位领导班子和干部队伍建设。

据了解，中核集团党组高度重视年轻干部培养选拔工作。经过两年多的努力，集团公司共选拔40岁以下党组管理的年轻干部25名；党组管理干部平均年龄下降到49.8岁，比2012年意见出台前的50.7岁下降了近1岁；40岁以下年轻干部的比例由2012年的2%上升到目前的5%；领导班子年龄结构也有了较大改善。集团公司加强对成员单位的指导，成员单位也选拔了一批年轻处级干部，为集团公司年轻干部队伍建设打下了基础。（盛安陵）