1月20日，中核集团召开人力资源视频会，学习贯彻中央有关精神，总结2014年集团公司人力资源工作，部署和落实2015年集团公司人力资源重点工作。中核集团党组成员、副总经理吕华祥出席会议并讲话。

会上传达了全国组织部长会议精神，并就2015年后备干部调研、年轻干部培养和选拔、个人事项报告、领导班子和领导人员的综合考核评价、干部人事档案的专项审核、“十三五”人才发展规划编制、人才开发培养、干部教育培养、员工引进、工资总额全面预算管理、全员绩效考核、完善激励约束机制等工作进行了宣贯和部署。

吕华祥肯定了2014年集团公司的人力资源工作，并就2015年集团公司人力资源的工作提出了要求：一是要认真学习领会全国组织部长会议精神和集团公司年中党组扩大会议精神，强化对领导干部的从严管理，创新选人用人机制，不断提高选人用人的科学化水平；二是要深入推进干部人事制度改革，推进收入分配和用工制度改革，建立以市场化为导向、与经营业绩和责任为匹配的内部收入分配机制和市场化用工机制，为集团公司做强做优提供强大动力；三是高度重视，加强领导和组织保障，按要求做好后备干部调研、干部有关事项报告制度和干部档案审核专项工作；四是加强组织人事部门自身建设，立足本职钻研业务，不断提高工作能力和水平。

集团公司总部各部门主要负责人，各板块，支持服务机构及成员单位党政主要负责人、组织人事部门的负责人参加会议。（胡钢）