9月5日，江苏核电有限公司荣获中国企业文化研究会授予的“全国企业文化建设示范基地”称号，成为全国核电行业首家获此殊荣的单位。

“全国企业文化建设示范基地”称号的获得，是对全体中核田湾人奋发有为精神和优异工作业绩的肯定。近年来，中核田湾人在以核安全文化为基础、田湾精神为核心的企业文化理念指引下，在田湾核电站1、2号机组生产运行、大修管理以及扩建工程建设、新厂址开发、全面管理提升等方面，取得了不平凡的业绩。同时，江苏核电建立了具有田湾特色的“四步六维”企业文化模型，从提炼，培训、宣传和激励，固化，评估四大步骤六个维度系统推进企业文化建设工作，企业文化基本理念逐步落地生根，“中核田湾人”定义和“田湾精神”内涵得到广大员工及各方的广泛认同，企业凝聚力和竞争力不断增强，为实现“建设一流核电基地，打造一流员工队伍”的战略目标奠定了坚实的文化基础。

传承历史 提炼企业文化理念

自1997年成立以来，江苏核电的企业文化建设先后经历了艰苦奋斗的建设期、精益求精的运行期和追求卓越的发展期三个阶段。1997年至2006年，江苏核电以“安全第一，质量第一”为核心价值观。2007年至2010年，一期工程两台机组进入运行，保证核安全、锐意再进取成为新的要求。为此，江苏核电及时提出了“零容忍”和“总经理部八个期望”的理念。2011年5月，江苏核电党委和总经理部审时度势，结合田湾发展历史、未来发展愿景以及员工队伍建设需要，适时提出了“中核田湾人”的理念，即“所有在田湾工作或工作过，所有关心、支持和帮助田湾核电事业发展的人，都有一个共同而响亮的名字——中核田湾人”。经过广泛讨论，提炼形成了“田湾精神”，即“坚韧不拔、攻坚克难；追求卓越、超越自我；谋定而动、赢在执行；报效田湾、崇尚荣誉”。“中核田湾人”的定义和“田湾精神”的提炼，最终形成了以卓越核安全文化的八大原则为基础，以“田湾精神”为核心价值观的企业文化理念体系。

多措并举 促进文化认同与践行

企业文化理念提炼出台后，江苏核电集中精力抓落实，组织全员企业文化基础知识培训，利用纸质、网络、实体和活动四大宣传载体，使企业文化理念在潜移默化中深入员工的内心。内部报纸《田湾核电》，《田湾·人》、《田湾·情》、《田湾·事》、《永恒的记忆——新闻媒体关于田湾核电站的报道摘要》等书籍，向员工及相关方展示了公司的企业文化形象；内、外部网站全方位地展示各领域的文化建设成果；中国核电LOGO明显标识、上班统一着装、厂房统一颜色涂刷和标识规范、办公环境统一设计和部署、内设企业文化宣传栏等一系列实体宣传展示，让员工时刻牢记公司的使命、愿景和价值观。

激励机制是一切制度的生命。江苏核电在企业文化发展中，设置了领导引领、演讲展示、劳动竞赛、创先争优四条激励渠道。各级管理者带头践行企业文化理念，通过管理者观察与指导、每天一条安全信息、田湾讲坛等多种形式，直接参与公司各项管理提升活动。江苏核电还组织了演讲、专题展示评比、劳动竞赛、创先争优等活动，让员工参与企业文化建设，并取得了事半功倍的效果。

　　完善制度 助推文化理念落地生根

企业文化建设不但要有先进的企业文化理念，更要有一套科学合理的企业制度体系和行为体系，当制度变成员工的习惯时，企业文化才能真正的落地。江苏核电将涉及长期性、全局性的工作流程、操作规范、岗位职责和责任制度都形成了程序文件，使管理更加透明和规范。

在长期的积累和实践中，江苏核电还形成了具有田湾特色的制度，如管理者观察与指导制度、每天一条安全信息制度、年中分领域工作总结制度、年终管理部门审查制度等。为使“中核田湾人”的概念深入人心，构建田湾文化的大格局，江苏核电建立了协作单位企业文化联席会制度，每季度召开一次，畅谈田湾基地企业文化建设和发展，交流企业文化建设的经验，使协作单位的员工都有了“中核田湾人”的主人翁意识，增强了田湾核电基地全体建设者的凝聚力，达到了“繁荣企业文化、促进和谐发展”的目的。

此外，江苏核电还非常注重通过员工的日常行为礼仪展示企业文化形象，编制了《企业文化——员工手册》，明确了日常行为、礼仪规范、安全规范、社区文明等广泛应用的行为要求，并开展了一系列促进活动，包括电话礼仪抽查、文明办公室评比、文明宿舍评比等，使员工的一言一行都展现“中核田湾人”的风采，让“田湾精神”内化于心，外化于形。

评估改进 实施文化建设动态管理

为全面掌握企业文化状态，明确企业文化建设工作的方向和着力点，江苏核电组织开发了《企业文化评价管理方法》，从引领力、凝聚力、创新力、执行力四个方面，以领导作用、战略导向、理念指引、创新文化、组织学习、竞争意识、制度流程、安全文化、团队协作、关爱员工、员工忠诚、社会责任等12个项目为基础搭建评价模型，共设计了162项题目，全面地覆盖了公司企业文化建设的方方面面。每年的第一个季度，相关部门都会组织员工网络问卷测评，之后再对测评进行统计数据、分析结果和撰写报告工作，在此基础上提交《企业文化状况评价报告》。评价结果为改进企业文化工作提供依据，为进一步指引企业文化建设奠定了基础。

成功的企业都有优秀的文化做支撑。面对当前加快发展的形势，江苏核电将进一步解放思想、创新发展、对标先进、追求卓越，以卓越绩效管理模式持续推动企业文化建设，用企业文化的“软实力”创造科学发展的“硬业绩”，为实现“建设一流核电基地，打造一流员工队伍”的战略目标而努力奋斗。（周翔 汪志宇）

田湾精神

所有在田湾工作或工作过，所有关心、支持和帮助田湾核电事业发展的人，都有一个共同而响亮的名字——“中核田湾人”。

诠释：坚韧不拔、攻坚克难；追求卓越、超越自我；谋定而动、赢在执行；报效田湾、崇尚荣誉。

 坚韧不拔 攻坚克难

中核田湾人以国家和人民利益高于一切的强烈责任意识以及披荆斩棘、无私无畏的顽强意志品质，围绕建设和运行一流核电基地的目标，充分发挥团队聪明才智，勇于吃苦，甘于奉献，坚韧不拔，百折不挠，不断攻克一道又一道难关，永远向着成功迈进。这是全体中核田湾人为田湾核电事业发展而努力拼搏、奋斗不止的精神写照。

追求卓越 超越自我

创新始终是中核田湾人永远的追求，是田湾实现科学发展的强大动力。中核田湾人具有强烈的创新意识，矢志建设一流核电基地、打造一流员工队伍，以敢为人先的勇气，精益求精，超越自我，臻于至善，争创一流，敢当第一。这是全体中核田湾人迎接挑战、成就未来的动力源泉。

谋定而动 赢在执行

科学谋划、精心组织、严谨求实是中核田湾人成功的基础，坚定不移地贯彻执行是中核田湾人成功的关键。每一位中核田湾人都始终坚持“没有执行力，就没有竞争力”的理念，遵照一次就要把事情做好、每一次都是第一次、每一次都要比上一次做得更好的要求，通过细化执行，达成期望目标。这是全体中核田湾人创造佳绩、创新发展的行为准则。

报效田湾 崇尚荣誉

中核田湾人以共同的理想和信念，坚持以人为本，共谋和谐发展。田湾核电基地的发展壮大是全体中核田湾人义不容辞的重大责任，田湾核电的发展成就也是全体中核田湾人的无尚光荣。坦诚互信、和谐包容、服务发展、崇尚荣誉是中核田湾人自信、自强、自豪的主题。这是全体中核田湾人携手并肩、荣辱与共的共同理想。

田湾故事

安全防火墙

“电站全体人员请注意，3号机组爆破施工现在开始警戒……”每天下午四时三十分，田湾人都会从广播里听到这个熟悉的声音，这是工程建设一处专职安全员相滨在施工现场检查爆破前的各项准备监督工作。

不管是在会议室，还是在施工现场，相滨总是耐心细致地研究爆破细节，制定相应的安全措施。作为安全员，他深知“责任重于天”的道理，他用自己的一双“火眼金睛”筑起了一道安全防火墙。熟悉他的人总会说：“只要相滨在身边，大家就觉得心里踏实。”

2011年9月，3、4号机组减震工程山体爆破开始。爆破前的施工警戒和警戒区的设立关系将对爆破后的周边建筑物，特别是对2号机组安全运行影响重大。为了确定合理的警戒区域，确保爆破施工顺利进行，相滨积极组织施工单位、监理公司及其相关处室的工作人员反复讨论研究，制定出了最佳的防爆方案和应急措施，并要求所有施工人员明确责任，步步到位，防患于未然，确保了本次施工的圆满完成。（胡丹）

盛开在高空的玫瑰

在田湾核电，有一个默默无闻的群体，核岛UJA34米重要设备吊装作业现场，42米环吊控制室内一个大约6平米的封闭空间就是她们工作的地方，她们就是盛开在田湾高空的玫瑰——女吊车司机。

在每天8小时工作期间，她们不敢喝水，因为上厕所要更换八件套的防护衣物，往返一趟需要近一个小时的时间；在这里，没有明媚的阳光、新鲜的空气，与她们相伴的，是风机刺耳的噪音和常人难以忍受的憋闷。由于工作环境的特殊加上熬夜倒班，身体长期缺水，她们的嘴唇常常是干裂的，皱纹也过早地爬上了眼角。但她们无怨无悔。

同事们心疼地说：“你们辛苦了。”她们却满脸笑意：“没事，免费桑拿了，就是感觉自己像‘热锅上的蚂蚁’一样，哈哈……”

今年的T106大修安排在了春节，在万家团圆的除夕之夜，这些为人女、为人妻、为人母的女吊车司机们，依旧坚守在大修第一线。

肩上扛着的是一种责任和使命，心中守着的是一份执着和勇气。舍小家，保大家，幸福千万家，这是她们的信念，也是所有中核田湾人心中矢志不渝的责任和使命。（陈萍）

当习惯成为自然

小曹是2012届的新员工，进厂后被分配到运行处核岛岗位。

 一次，师傅带着小曹到现场确认缺陷，检查完毕后让小曹向主控室汇报。小曹走到电话机前，伸手就要去摘听筒，“等一下！”师傅立刻制止了他，并指着他的手套：“你刚接触过设备，手套是脏的，会弄脏听筒。”小曹领会，摘下了手套。后来又向主控室汇报时，小曹戴着干净的手套伸手去摘话筒，又被拦了下来。小曹很不解：“师傅，我的手套是刚戴上的，很干净，为啥还要摘下来啊？”师傅说：“良好的习惯是慢慢养成的，你如果不能做到每次都摘下手套打电话，那么你就有可能因为疏忽脏了话筒。”师傅的话让小曹触动很大。在以后的每次操作中，他时刻提醒自己严格按照规范，把工作标准努力培养成习惯。

冬天的一个休息日，小曹和同事去看电影。途中，同事的电话响了，是找小曹的。当同事将电话递给小曹时，他习惯性地摘下手套去接电话，同事们愣了几秒钟，大笑：“你以为还在控制区呢！”（宋伟）

像“战士”一样去“战斗”

2011年11月4日，2号机组小修，反应堆热态。在反应堆厂房，一行人神色凝重地走向34米人员闸门，他们此行是为了检修容控系统上内漏的阀门。

由于厂房温度高，维修空间小，并具有辐射风险，工作中需要穿戴防护用品。王健穿戴完毕，笑着对大家说：“兄弟们，我上了！”俨然像一位走上阵地的战士。随后他蜷缩在狭小的操作空间里，一丝不苟地进行着研磨操作。研磨砂纸更换了一次又一次，阀座密封面上被锈蚀的斑块坑点儿也渐渐地消退，重新变得光亮如初。当他完成任务站起身的时候，门外的同事们赶忙上前扶住他。这时大家才发现，王健浑身的衣服早已被汗水浸透了。

王健，只是众多奋战在一线的中核田湾人的缩影，他们身上凝聚着中核田湾人的精髓——攻坚克难、甘于奉献，它激励着一批又一批中核田湾人为了田湾核电事业的发展奋斗不息，而这恰是田湾与时俱进、创新发展、积极推进能源建设的力量源泉。（孙传福）