1月29日，中核北方核燃料元件有限公司召开市场化薪酬对标工作启动会，对市场化薪酬对标工作进行了部署。

会议对各部门、单位主要负责人提出三点要求：一是要提高意识，高度重视，积极配合，亲力亲为；二是要借助此次机会，摸清人力资源管理情况，找出问题的症结，并加以解决；三是要向专业管理部门学习，了解同行业、相近行业以及其他行业的人力资源管理的最佳实践，掌握“规矩”，使人力资源管理工作进一步发挥促进企业发展的作用。

据了解，中核北方市场化薪酬对标工作将在13个职能部门及3个燃料元件厂内进行，分诊断、设计、实施推广三个阶段，最终形成的对标方案经集团公司批准后，在全公司范围内统一推广实施。（林丽圆）