10月28日，中核财务有限责任公司召开市场化薪酬对标工作启动会，正式启动市场化薪酬对标工作。

市场化薪酬对标工作是集团公司为了深入推进市场化用工和收入分配制度改革，优化JYK和业绩工资挂钩的联动机制，在全集团范围内开展的一项重要工作。

财务强调，开展市场化薪酬对标工作，不仅是响应集团公司的要求，更是公司自身加强人力资源管理的需要，希望借助专业机构的力量对部门职责、岗位设置、岗位价值评估、薪酬体系等多方面进行优化，实现管理水平的提升。要通过对标，准确掌握公司岗位薪酬水平的市场定位，为集团公司核定工资总额基数提供合理依据，同时，优化薪酬设计方案，使公司薪酬更具市场竞争力，从而吸引和留住适应公司发展需要的人才，推动公司健康发展。（赵瑞）